TEMPO DI LAVORO E TECNOLOGIE DIGITALI

Abstract

Il presente lavoro di ricerca analizza le origini e la vigente disciplina dell’orario di lavoro nell’ottica della tutela della salute e sicurezza del lavoratore che opera mediante piattaforme digitali. Sebbene l’orario di lavoro abbia conosciuto una fase di crisi nell’assolvimento delle sue funzioni già prima dell’avvento della gig-economy, quest’ultima ha reso ancor più incerta la distinzione tra tempi di lavoro e tempi di riposo, con conseguente maggior difficoltà di garantire il rispetto della durata massima della prestazione, così come definita dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Dall’analisi della giurisprudenza nazionale e sovranazionale è emerso, infatti, che le inedite modalità di svolgimento della prestazione, unitamente alla formale libertà assegnata ai prestatori nella scelta del luogo e del tempo dell’esecuzione della prestazione, incidano sul processo di qualificazione, impendendo l’applicazione dello statuto protettivo del lavoratore subordinato, e dunque l’applicazione della disciplina dell’orario di lavoro ai fini della tutela della salute e della sicurezza del lavoratore. Preso atto della resistenza verso il superamento del sistema dicotomico basato sulla distinzione tra lavoro subordinato e autonomo, emersa anche nei più recenti interventi del legislatore comunitario, si riflette sulla possibilità, da un lato, di intervenire sulla nozione di orario di lavoro, per incrementare la tutela della salute degli stessi lavoratori subordinati che operano con l’utilizzo di tecnologie digitali; dall’altro lato, con riferimento ai lavoratori che non rientrano nella fattispecie della subordinazione, sulla necessità di scindere la qualificazione dei tempi ai fini di tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, quale diritto fondamentale spettante a tutti i lavoratori, dalla qualificazione del rapporto per l’applicazione dello statuto protettivo del lavoro subordinato.